Page 17 - Guía del SUPERVISOR(A) de PRÁCTICA de la Empresa
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Guía d3el SUPERVISOR/A de PRÁCTICA de la Empresa
¿Qué se entiende por co-responsabilidad en la formación por parte de la empresa?
Co-responsabilidad en la formación en el lugar de trabajo durante la práctica laboral del joven, es asumir que la empresa debe hacerse parte de su futuro desempeño en aquellos aspectos que el ambiente de aula no puede entregar, mientras que en otros aspectos, debe ser la encargada de reforzar y promover moldeando al joven técnico en lo que la empresa requiere y para lo cual será contratado(a) y evaluado(a).
En el per l de egreso de las bases curriculares (VER ANEXO B) es donde podemos identi car el alcance de la formación del EMTP. Es a partir de esta, que la empresa debe generar estrategias para acortar las brechas de aprendizaje que identi ca en el aprendiz al momento de movilizar sus competencias durante los 3 meses de práctica en que lo apoya y guía en su desempeño laboral. Por su parte, el profesor guía del liceo debe hacer seguimiento al desarrollo del joven durante todo el proceso de práctica.
En el futuro desempeño del joven,
puede ser clave el cómo se le
En la escuela era más rápido jefe, no sé porqué...
Caso y re exión
retroalimente en un
contexto real
de trabajo
Te explicaré qué te pasó...
Error típico del practicante... no lo voy a exigir, todo a su tiempo...
Refuerza buenas conductas y le explica lo que no sabe o está mal hecho
Francisco, estudiante en práctica del año 2011
En su práctica profesional cumple con el cien por ciento de asistencia. Al terminar el proceso, el supervisor informa al profesor guía que Francisco realizó todas las tareas asignadas, de manera sobresaliente, nada que decir de Francisco. ¿Qué no consideró el supervisor de práctica al evaluarlo? Este solo se centro en aspectos mas bien técnicos y no en la actitud de Francisco. En los siguientes años el profesor guía se preguntaba por qué aún Francisco, siendo evaluado con excelencia en la práctica aún no se había podido estabilizar laboralmente
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