Page 21 - Guía del SUPERVISOR(A) de PRÁCTICA de la Empresa

Guía d7el SUPERVISOR/A de PRÁCTICA de la Empresa
¿Cómo apoyar al estudiante
en su práctica profesional?
Hemos explicado que el supervisor(a) de práctica orienta, retroalimenta y evalúa el desempeño del estudiante, por lo tanto al nal de la práctica, debe certi car el proceso que el joven realizó en la empresa. En concreto, signi ca que el supervisor(a) de práctica debe realizar evaluaciones de proceso y nal, la primera correctiva (retroalimentación de desempeño) y la segunda global del proceso (informe sobre el desarrollo de las competencias del(la) joven en el tiempo de acuerdo con la retroalimentación recibida). Ambas evaluaciones deben ser informadas y conversadas con el estudiante: las evaluaciones deben ser entregadas por el establecimiento o bien, validadas por el profesor(a) guía. (VER ANEXOS F Y G)
Información base a considerar en las evaluaciones de proceso y nal:
1. Asistencia y atrasos (llevar registro).
2. Actitudes (evaluable por lista de chequeo).
3. Aplicar criterios de evaluación que entrega el establecimiento y que fueron
entregados y consensuados con el supervisor al comienzo de la práctica.
4. Progresos y di cultades que ha experimentado el practicante en el proceso de
práctica (portafolio de evidencias).
Se realizan evaluaciones de proceso para ir
corrigiendo al joven
Estos materiales son para....
Ese término signi ca que...
oportunamente en lo que necesita
En este caso, uso de esta manera el......
Caso y re exión
Realiza evaluación de proceso y nal, retroalimentando y apoyando constantemente al joven
Carlos, estudiante año 2010
Carlos realizó los trámites de postulación a la práctica profesional en una prestigiosa empresa. Rápidamente encontró apoyo en la supervisora de práctica gracias a la importante relación de ayuda mutua entre el liceo y la planta frutícola. Carlos nalizó su proceso de práctica esforzándose al máximo, trabajando contento por la experiencia adquirida y oportunidades, ya que su empleador lo contrató como supervisor de temporada otorgándole un bono de locomoción y colación. En la siguiente temporada la empresa lo contrató de planta.
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