Page 22 - Guía del SUPERVISOR(A) de PRÁCTICA de la Empresa

8¿Qué pasos debe seguir un supervisor(a) de práctica?
1.- DAR LA BIENVENIDA A LA PRÁCTICA PROFESIONAL:
Día 1
• • •
Recibir al estudiante y preguntarle sus expectativas e intereses en relación a la práctica profesional que realizará.
Presentación del estudiante por parte del supervisor de práctica de la empresa a miembros del equipo productivo y directivo de ser posible.
Asistir a los estudiantes recién llegados en aspectos generales de la empresa (se sugiere ver el video: Yo, Técnico Profesional Cap. 1: Una pieza clave. Víctor e Ignacio nos enseñan cómo es el proceso de construcción de un torno.
En: http://www.educarchile.cl/)
2.- INFORMAR SOBRE LA EMPRESA Y SECTOR PRODUCTIVO:
• Dar a conocer antecedentes de la empresa. ¿Cuál es su historia? ¿Quiénes son sus fundadores y propietarios? ¿Qué caracteriza a la empresa en el mercado? Mostrar Organigrama.
• Entregar el reglamento interno de la empresa y explicar sus principales partes que el estudiante debe cumplir en el periodo de práctica.
• Entregar información general sobre la industria frutícola y su aporte al crecimiento del país.
3.- EXPLICAR PROCESOS PRODUCTIVOS CLAVE DE LA EMPRESA:
• Mostrar las etapas del o los procesos y subprocesos que se desarrolla en la empresa y sus principales productos involucrados.
• Realizar inducción a los procesos claves de la empresa.
• Realizar recorrido por la empresa, identi cando áreas de seguridad.
Caso y re exión
Los cuatro practicantes, año 2011
Cuatro estudiantes, Rosa, Patricio, Jaime y Pedro, realizan su práctica profesional en una empresa frutícola de la región del Maule. La promesa es que a uno de ellos lo contratarán. Es interesante la oferta de quedar trabajando: sueldo base más horas extras y bono de locomoción. Nada mal para jóvenes recién egresados. Motivados por el profesor de la especialidad del liceo, los jóvenes asumen el desafío e inician el proceso de práctica. A mitad de camino se encuentran con que las condiciones que les ofrecieron no se cumplen. Desmotivados, Patricio y Pedro se retiran antes de los tres meses. Rosa y Jaime siguen a duras penas, generando un divorcio entre la empresa y el liceo por el no cumplimiento del acuerdo durante la práctica. Pero lo más complicado, es que los cuatro jóvenes perdieron las ganas de trabajar bien y de comprometerse con la empresa. Ya no creen.
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