Page 24 - Guía del SUPERVISOR(A) de PRÁCTICA de la Empresa

¿Qué caracteriza a un “buen supervisor(a)” de práctica laboral de EMTP?
Lo que DEBE HACER un supervisor(a) de práctica laboral de EMTP
Lo que NO DEBE HACER un supervisor(a) de práctica laboral de EMTP
Acoger al estudiante en práctica asumiendo su rol como co-formador en el proceso de enseñanza que sigue el joven en la empresa para titularse.
Dejar a “su suerte al chiquillo... el que se queda atrás, pierde.”
Fortalecer las habilidades y actitudes del joven, identi cando dónde puede mejorar.
Fijarse solo en los errores del joven, criticándolo continuamente de forma negativa, frustrándolo.
Mantener y alimentar sistemáticamente la comunicación con el profesor(a) y con el(la) estudiante.
Despreocuparse o desatenderse de conversar con el(la) joven practicante y/o con el profesor(a) guía.
Apoyar al estudiante en práctica preocupándose que los jefes directos del joven también lo hagan.
Colocar “soplones” para que le cuenten lo mal que trabaja el(la) joven.
Asegurar el cumplimiento del plan de rotación retroalimentando constante al joven.
Esperar el último día de práctica para sancionar con la nota
Tener interés por ser supervisor de práctica y de formar a estudiantes.
Ser una persona distante con el estudiante.
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